Unsere Welt ist VUCA. Sie ist unbeständig (volatile), unbestimmt (uncertain), ein unauflösbares Ganzes (complex) und uneindeutig (ambiguous).
In dieser Welt können Handlungs-Strategien – gleichgültig ob in der Arbeits- oder Alltagswelt, in Familie, Beruf oder Freizeit, gleichgültig ob zur Lösung von Problemen, zur Lösung von Konflikten oder zur Gestaltung von Gruppen, Teams und Projekten – nur dann dauerhaft erfolgreich und zufriedenstellend sein, wenn sie auf drei Säulen aufbauen:
Systemisch denken: Systemisch denken bedeutet, sich immer in dynamischen und wechselwirkenden Beziehungs-netzen sowohl mit den Mit-Menschen als auch mit der bio-physikalischen Umwelt zu denken
Dialogisch kommunizieren: Dialogisches Kommunizieren zielt auf Verstehen-Wollen und Verstanden-Werden-Wollen, auf das gemeinsame Klären von Begriffen, Konzepten, Interpretationen und Bewertungen
Achtsam entscheiden: Achtsamkeit bedeutet umfassende Selbst-Klärung und Seins-Klärung - die Klärung handlungs-leitender Ideen, Welt-Anschauungen, Werte, Normen und Gefühle
Von diesen Überlegungen ausgehend biete ich für Teams, Gruppen und Einzelpersonen Trainings, Workshops, Seminare sowie Coachings an, konzipiere, moderiere und begleite Prozesse der Organisations-entwicklung, Leitbildgestaltung, Teamentwicklung, Teambildung.
Dabei arbeite ich multimethodisch, anwendungsorientiert, inter-disziplinär und interkulturell.
